ALTERNATIVA DE RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO

Teniendo en cuenta la complejidad del conflicto escogido, los diferentes mecanismos y alternativas existentes para su resolución, creo que en primera instancias la mejor vía para lograrlo sería poder establecer unos pasos que puedan llevar a una posible negociación entre las partes:

PASOS DE NEGOCIACIÓN ENTRE LAS PARTES
Paso 1: CONOCERSE	Que las partes tengan un cierto acercamiento y exploración, mediante la elección de representantes de cada uno de los actores involucrados, se realizaría esto para que se puedan dar una idea de quienes son los individuos que participaran en las negociaciones antes de iniciar; Se debe reconocer las partes de la siguiente manera: El grupo de personas que están involucradas directamente con la fabricación, comercialización, tráfico y consumo de sustancias psicoactivas (Oposición), la Dirección de antinarcóticos de la Policía Nacional ( Oficial), así mismo deberán existir representantes de la sociedad civil (Colombianos, el gobierno Colombiano, ONG). En este paso es importante determinar el nivel de autoridad de cada una de las partes con las que se está realización la negociación, teniendo en cuenta los antecedentes individuales o en otras palabras es el nivel de importancia que tiene cada aspecto para cada una de las partes, así como el nivel de experiencia del tema. Si se da inicio al proceso, se debe observar, aprender, escuchar y aprender; tratando que sea la resolución de una manera amistosa y tranquila, no obstante, conservando el carácter del asunto.
Paso 2: EXPRESAR METAS Y OBJETIVOS	Luego de que las partes hagan una declaración general de las metas y objetivos de su interés, se procederá a explorar las necesidades de la otra. Cabe aclarar que, tras esta declaración, se debe dar un tiempo para determinar si la otra parte tiene metas y objetivos similares. Si se identifica que hay diferencias, que es lo mas probable que suceda debido a que por eso se está presentando el conflicto, no será momento para estar a la defensiva o generar un ambiente hostil, ya que para una resolución se necesita una atmosfera de cooperación y confianza mutua.
Paso 3: INICIO DEL PROCESO DE NEGOCIACIÓN	Si nos fijamos en las características del conflicto podemos decir que es un poco compleja, debido a que puede tener diversidad de factores y asuntos de las partes. Se recomienda abordar los temas de forma individual y en su totalidad, ya que puede haber necesidades ocultas que no hayan sido expuestas en el paso anterior por ninguna de las dos partes. Se debe analizar si hay ventajas para determinar o combinar los puntos a discutir. Cuando los negociadores hayan revisado los puntos a discutir, se examinará uno por uno y de menor a mayor importancia.
Paso 4: EXPRESIONES DE DESACUERDO Y CONFLICTO	Una vez que se haya definido los probables desacuerdos que se van a encontrar en el conflicto, debemos tener en cuenta que la Dirección de antinarcóticos de la Policía Nacional deberá exponer y explicar sus pretensiones, atañendo al grupo de personas que fabrican, comercializan, trafican y consumen sustancias psicoactivas, saber lo que ellos quieren o con que se conformaran. Es importante tener claro que no se obtendrá todo lo que se quiere, e incluso si la negociación se da con éxito, es muy probable que cada parte tenga el 50% de sus pretensiones siendo incluso necesario ceder y modificar las metas iniciales. Se hace con el fin de evitar tensiones indeseadas, es importante recordar que la solución de este tipo de conflicto puede ser diferentes ya que los casos que se presentan nos todos son iguales.
Paso 5: COEVALUACIÓN Y CONCESIÓN	En este momento las partes se moverán hacia las concesiones, es posible que las partes o actores principales del conflicto, tengas puntos de vista similares, que permita un enfoque claro. Un intento demasiado precipitado de lograr algo podría ser que la Dirección de antinarcóticos de la Policía Nacional ceda frente a las necesidades de la contraparte presentado un plan de beneficios, el cual incluya que no se le restringirá de la libertad a quien se le compruebe que haya formado parte de esta cadena de producción y comercialización de sustancias psicoactivas, además se le ayude a la persona con una facilidad de trabajo y vivienda, para que pueda tener una vida digna tanto para él o ella, como para su familia o personas que estén a cargo.
Paso 6: ACUERDO O ARREGLO	Cuando se llegue a un acuerdo, por las dos partes será necesario confirmarlo y ratificarlo, para que esto suceda es necesario llegar a un acuerdo final, especialmente si se necesita una aprobación adicional. En este caso, es posible que las partes exijan por escrito los términos acordados, y además que se de un adelanto de lo que conlleva el plan de beneficios, haciendo la recomendación de que las partes estén de acuerdo y utilicen un lenguaje claro, común y respetuoso a fin de evitar que se generen malentendidos.

En términos generales así propongo que se debería desarrollar una posible negociación entre los actores de este conflicto, cabe aclarar que, aunque existan 4 modelos más de negociación y resolución plantearemos mediante algunas características como serían los probables escenarios:

OTROS POSIBLES MECANISMOS O ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS PARA ESTE CASO
MEDIACIÓN	CONCILIACIÓN
1. Se dará conformación de las partes similar a la negociación; sería de carácter formar y definido por las partes. 2. Sería de carácter privado, aunque es factible para ser audiencia abierta debido a que es un conflicto que afecta a todos, hay unos derechos humanos de por medio que se deberán respetar. 3. Aparte de las partes involucradas y para que la mediación sea con éxito entre los actores principales de este conflicto, es necesario que exista el acompañamiento de un tercero que en este caso podría ser un país amigo o neutral de la comunidad internacional. 4. La decisión que se tome correspondería única y exclusivamente a las partes, aunque podría tomar como referente las recomendaciones que haga el mediador. 5. En cuanto las partes lleguen a un acuerdo, deberá hacerse efectivo el plan de beneficios que propongan para la contraparte, al igual que se deberá realizar un documento de compromiso y un decreto de ley que regule las condiciones legales para este tipo de conflicto en futuras eventualidades. 6. La participación por parte de los actores involucrados en este conflicto debe ser obligatoria, ya que mediante esta se realizará y se tomará las decisiones pertinentes para este caso, así como también deben estar en acuerdo en la elección del mediador y de los representantes de los equipos negociadores.	1. Se dará conformación de las partes similar a la negociación; sería de carácter formar y definido por las partes. 2. Sería de carácter privado, aunque es factible para ser audiencia abierta debido a que es un conflicto que afecta a todos, hay unos derechos humanos de por medio que se deberán respetar. 3. Aparte de las partes involucradas y para que la conciliación se lleve acabo es posible el acompañamiento de un tercero que podría ser un experto internacional en resolución de conflictos, también podría ser una organización del Estado como en este caso sería la ONG. 4. La decisión que se tome correspondería única y exclusivamente a las partes, aunque podría tomar como referente las recomendaciones que haga el conciliador. 5. En cuanto las partes lleguen a un acuerdo, deberá hacerse efectivo el plan de beneficios que propongan para la contraparte, al igual que se deberá realizar un documento de compromiso en el cual aparecerá el conciliador como testigo y con las sugerencias aportadas y aceptadas por las partes, y un decreto de ley que regule las condiciones legales para este tipo de conflicto en futuras eventualidades. 6. La participación por parte de los actores involucrados en este conflicto debe ser obligatoria, ya que mediante esta se realizará y se tomará las decisiones pertinentes para este caso, así como también deben estar en acuerdo en la elección del conciliador y de los representantes de los equipos negociadores.